Avatel Telecom y el ERE: oferta de indemnización y negociaciones
Avatel Telecom ha propuesto a los sindicatos una compensación de 24 días de salario por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades para las 849 personas afectadas por el ERE que la empresa está implementando, según fuentes sindicales.
En las conversaciones de hoy, la empresa no ha presentado ninguna medida para reducir el impacto del ERE, advirtiendo que si no hay acuerdo, la indemnización se reducirá a 20 días de salario por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades.
Los sindicatos buscan disminuir el número de afectados y consideran que la indemnización propuesta es insuficiente.
Según las fuentes sindicales, Avatel insiste en que las razones organizativas son válidas para el despido colectivo, argumento que no comparten los representantes laborales. Las negociaciones se retomarán el viernes.
Avatel Telecom, quinto operador de telecomunicaciones en España, justifica el ERE como parte de un proceso de ajuste y consolidación tras adquirir numerosas empresas más pequeñas en los últimos años, buscando corregir ineficiencias en su estructura.
Los sindicatos dudan de que la reorganización propuesta por Avatel garantice la calidad del servicio y la satisfacción de los clientes.
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