El compromiso de los países con el Convenio 144 de la OIT
El Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece la importancia de mantener consultas efectivas entre representantes gubernamentales, empleadores y trabajadores sobre temas relacionados con las actividades de la OIT. Según sindicatos como CC OO y UGT en España, el Gobierno de Mariano Rajoy no cumplía con este principio, lo que llevó a una advertencia ante la OIT en 2012. Esta preocupación ha seguido presente en diferentes ocasiones, aunque sin mayores repercusiones hasta ahora. Sin embargo, tras 12 años, España ha sido mencionada por primera vez en la lista inicial de países que incumplen convenios de la OIT. La decisión final se dará a conocer este lunes.
Los sindicatos han señalado que la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha influido para que España sea incluida en ambas listas, una acción que ha generado controversia en el ámbito laboral del país.
Entre los argumentos presentados, Cristina Faciaben de CC OO menciona que la CEOE ha optado por priorizar un enfoque negativo hacia el Gobierno español, desatando una serie de conflictos en el diálogo social. Por su parte, Jesús Gallego de UGT cree que España no merece estar en la lista de incumplidores, ya que defiende que el diálogo social en el país es un modelo a nivel mundial y europeo, con un nivel de calidad superior al de otras naciones de referencia.
La patronal ha criticado duramente al Gobierno en materia de diálogo social, especialmente tras decisiones como la reforma del subsidio de paro y la prevalencia de los convenios autonómicos, que han generado descontento entre todos los actores involucrados en la negociación laboral.
Mejoras en el cumplimiento del Convenio 144
UGT y CC OO han estado alertando desde hace años sobre el incumplimiento del Convenio 144 por parte del Gobierno español. Sin embargo, tras una serie de mejoras implementadas en los últimos años, consideran que España ha avanzado significativamente en este aspecto, aunque la inclusión en la lista de países incumplidores ha generado sorpresa y desacuerdo.
El Ministerio de Trabajo ha asegurado que ha corregido posibles errores anteriores y que proporciona información de manera oportuna a los distintos actores involucrados en el diálogo social. España es uno de los países que más convenios ha suscrito con la OIT, destacando su compromiso con los derechos laborales a nivel internacional.
El debate abierto en la OIT sobre el derecho a huelga también ha influido en las tensiones entre la CEOE y el Gobierno español. La postura del Ejecutivo a favor del reconocimiento del derecho a huelga como parte de la libertad sindical ha generado controversia y ha sido señalada como un posible motivo detrás de las acciones de la patronal.
La inclusión de España en la lista de incumplidores, que se conocerá este lunes, no implicaría sanciones directas, pero sí un impacto reputacional para el país en materia laboral. Es importante seguir de cerca el desarrollo de este tema y las posibles consecuencias que pueda tener para las relaciones laborales en España y a nivel internacional.