Expectativas de la Oferta de Empleo Público para 2025
Los sindicatos tienen grandes esperanzas respecto a la oferta de empleo público para el año 2025. Han comenzado las negociaciones este jueves con los líderes de la Función Pública. Ellos esperan que la oferta sea similar a la del año pasado, que alcanzó un récord de más de 31.400 plazas para la Administración General del Estado (AGE) y otros 8.600 puestos para las Fuerzas de Seguridad del Estado y Justicia. Esto hace un total de más de 40.000 plazas, la cifra más alta registrada hasta ahora.
En la primera reunión de negociación, los representantes del gobierno no dieron cifras concretas, pero informaron que la oferta incluirá más puestos para atención al público en organismos como el Servicio Público de Empleo (Sepe), la Seguridad Social y la Dirección General de Tráfico (DGT), como explican algunas fuentes.
La oferta que se comienza a negociar ahora y que continuará el lunes, solo se refiere a la AGE y seguirá las restricciones presupuestarias que están vigentes, según estas fuentes. De esta manera, es posible que las plazas para el turno libre se parezcan a las de 2024 (más de 20.800). Sin embargo, si se sigue la regla de reponer solo el 30% de las bajas, las plazas para promoción interna podrían disminuir en comparación con el año anterior. También se planea una oferta extraordinaria para las jubilaciones parciales anticipadas.
A pesar de esto, el Departamento de Función Pública aún no ha presentado cifras sobre las bajas producidas ni sus planes para reemplazarlas o crear nuevos empleos. Esto ha llevado al sindicato CSIF a expresar su descontento, calificándolo de «inadmisible» que no se haya discutido aún el número de plazas disponibles.
El sindicato también recuerda que la oferta debería contemplar no solo las bajas actuales, sino también los 20.000 puestos que se han dejado caer en la última década. Además, hay 51.000 trabajadores en la administración estatal que están cerca de la jubilación, lo que representa el 21% del total de la AGE.
Por su parte, la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha solicitado que se creen nuevos empleos y que se busque rejuvenecer el personal, especialmente en áreas donde hay necesidad urgente de atención al público.
La clave para mantener o aumentar la oferta del año pasado radicará en el manejo de la tasa de reposición, que, aunque no ha cambiado oficialmente, puede ser modificada en la práctica. Actualmente, los presupuestos prorrogados de 2023 permiten que la tasa sea del 120% en sectores prioritarios y 110% en otros. Para las Fuerzas de Seguridad, la tasa será del 125%.
Las fuentes de la negociación esperan que el próximo lunes se presenten detalles más concretos sobre la oferta por parte de los líderes de Función Pública. Por ahora, solo han dado criterios generales. Se está considerando utilizar nuevas áreas funcionales para organizar mejor la plantilla del Estado y facilitar la movilidad entre puestos de diferentes ministerios.