Acuerdo de Alcampo con Sindicatos para el ERE
Alcampo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos sobre las condiciones de su ERE. Inicialmente, se planteó un total de 710 despidos, pero tras las negociaciones, se ha acordado que el número de despidos será de un mínimo de 565 y un máximo de 633, dependiendo de si se implementan todas las medidas propuestas.
Las principales medidas incluyen la transformación de entre cinco y ocho tiendas que estaban destinadas a cerrar. Estas tiendas se convertirán en un formato que les permitirá abrir los domingos y festividades, con un horario de funcionamiento que va de 18 a 24 horas diarias en Castilla y León y Aragón. Además, se buscará la recolocación de empleados para cubrir vacantes. Esta transformación requerirá que las tiendas cumplan con las leyes locales, que marcan requisitos sobre horarios, tamaño y tipo de productos que pueden ofrecer. También se realizarán cambios significativos en las condiciones de contratación, horario y jornada laboral de los empleados.
Esta alternativa fue propuesta por Alcampo a mitad del proceso de negociación y ha sido bien recibida por los sindicatos Fetico, CC OO y UGT, que participaron en las conversaciones. Si Alcampo logra convertir las ocho tiendas designadas, el número de cierres se reducirá de los 25 inicialmente planeados a entre 20 y 17. Se espera que el listado final de las tiendas afectadas se dé a conocer el próximo viernes.
Uno de los principales puntos de discusión hasta la última reunión fue la indemnización para los empleados que serán despedidos. Finalmente, se acordó que la indemnización será de 35 días por cada año trabajado, con un tope de 20 mensualidades. Esto mejora significativamente la oferta original de la empresa, que proponía 24 días y un máximo de 14 mensualidades. Además, los empleados mayores de 63 años recibirán 20 días de indemnización por año de servicio, hasta un límite de 12 mensualidades. Para quienes tienen entre 55 y 61 años, se aplicará un convenio especial con la Seguridad Social para que la empresa continúe pagando sus contribuciones hasta cumplir 61 años.
La aceptación del ERE será voluntaria, y los empleados interesados podrán comunicar su decisión a la empresa del 16 al 25 de junio mediante un formulario que se proporcionará.
UGT ha calificado el acuerdo como positivo, ya que cumple con los objetivos de mantener empleo, disminuir el impacto de los despidos y mejorar las indemnizaciones ofrecidas. Además, se ha acordado crear una comisión de seguimiento y ofrecer un plan de recolocación a los despedidos a través de Right Management, del grupo Manpower, con una cobertura de 12 meses que se extenderá hasta 18 meses para empleados mayores de 45 años. El objetivo es que al menos el 85% de los despedidos sean recolocados.
Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, aquellos que padecen cáncer o enfermedades graves, víctimas de violencia de género o terrorismo, y mujeres embarazadas quedan excluidos de los despidos. Para los mayores de 50 años, el número máximo de despidos será de 200 personas.