Proceso de Contratación en Ciencias
Hola y bienvenidos a Working Scientist, un pódcast de Nature Careers. Soy Julie Gould. Este es el segundo episodio de una serie sobre la contratación en el ámbito científico. En 2024, el equipo de Nature Careers realizó una encuesta para entender qué saben los científicos que contratan a otros científicos sobre el proceso de selección y cómo lo llevan a cabo.
En este episodio, analizaremos algunos de los procesos de contratación en el ámbito académico y cómo trabajan los reclutadores en la industria. También veremos qué está haciendo una institución de investigación para aliviar la carga de los líderes de grupo en este aspecto. Al comenzar a explorar los diferentes procesos de selección entre academia e industria, me resultó complicado resumir las diferencias principales. Sin embargo, Tina Persson, una entrenadora de carreras y experta en passage2Pro, resumió de forma clara las tres diferencias clave en las prácticas de contratación.
Diferencias en Contratación
Tina comentó que, en primer lugar, existe una competencia abierta en la academia frente a un reclutamiento específico en la industria. En la academia, se busca transparencia y equidad, mientras que en la industria se utilizan métodos como el reclutamiento directo y anuncios especializados para atraer talento rápidamente.
En segundo lugar, la contratación académica tiende a ser más burocrática y prolongada, con comités y evaluaciones externas, mientras que en la industria, el proceso suele ser más centralizado y manejado por departamentos de recursos humanos.
Por último, el tiempo que toma contratar también difiere notablemente. En la academia, puede llevar entre seis y doce meses, mientras que en la industria, el proceso puede completarse en cuestión de semanas, adaptándose así a las demandas del negocio.
Experiencias en Contratación Académica
Margot Smit, líder de grupo junior en el Centro de Biología Molecular de Plantas en la Universidad de Tübingen, compartió su experiencia al postularse a diferentes puestos en 2022. Realizó tres entrevistas en los Países Bajos, el Reino Unido y Alemania, cada una con su propio formato. En una de ellas, realizó una charla en línea antes de ser invitada a una visita presencial que incluía entrevistas individuales, una charla pública y una cena con el equipo.
Ahora, Margot es parte del equipo que organiza estos días de entrevistas y mencionó que una de las partes más desafiantes es decidir qué candidato elegir. Se reúnen para discutir impresiones y evaluar a los candidatos, teniendo en cuenta la diversidad de intereses y antecedentes.
Retos en la Búsqueda de Empleo
Encontrar un trabajo en etapas avanzadas de la carrera puede ser más sencillo, ya que no hay tanta presión. Sin embargo, como señala Jen Heemstra, profesora de química en la Universidad de Washington en San Luis, hay poca guía sobre cómo y dónde buscar. Puede ser que responda a un anuncio, o que alguien se comunique directamente para invitarla a aplicar.
El proceso de selección en la industria también varía, pero las empresas suelen recurrir a reclutadores. Lauren Celano, consultora de reclutamiento, explica que utiliza plataformas como LinkedIn y PubMed para identificar candidatos adecuados y establecer contacto para interesarlos en los puestos disponibles.
Finalmente, la contratación en el Francis Crick Institute en Londres busca combinar lo mejor de academia e industria, al trabajar en conjunto con líderes de grupo para atraer talento destacado y facilitar el proceso de selección.
Gracias por escuchar, soy Julie Gould.