El Concierto de Coldplay y las Consecuencias de una Relación en el Trabajo
Las fotografías de un concertó de **Coldplay** en el **Gillette Stadium** de **Boston** se han vuelto virales. En estas imágenes, se puede ver a dos colegas sorprendidos por la **Kiss cam** (cámara de los besos) abrazados. Se trata de **Andy Byron**, director ejecutivo de **Astronomer**, y **Kristin Cabot**, jefa de recursos humanos, quienes han sido el centro de atención debido a su relación, ya que ambos están casados con otras personas. Este escándalo incrementó cuando la empresa de datos se vio obligada a despedir a Byron tras iniciar una investigación y Cabot también dejó su puesto debido a la presión. La pregunta surge: ¿qué pasaría si trabajaran para una empresa española? ¿Es riesgoso tener una relación con un compañero de trabajo?
Las leyes laborales en **España** y **Estados Unidos** son muy diferentes en lo que concierne al **despido**. En EE.UU., el despido es bastante libre, a menos que sea por motivos de **discriminación**. En general, las empresas pueden despedir empleados más fácilmente gracias a la doctrina del **“empleo a voluntad”**. Además, muchas compañías incluyen cláusulas que prohíben relaciones entre compañeros, especialmente entre jefes y subordinados, para evitar conflictos de intereses.
En 2019, por ejemplo, **Steve Easterbrook**, ex CEO de **McDonald’s**, tuvo que renunciar tras salir a la luz que mantenía una relación con una compañera, violando el código de conducta de la empresa. A pesar de su éxito previo, su mal comportamiento lo llevó a dejar su puesto. Un estudio indica que uno de cada cuatro estadounidenses ha tenido una relación en el trabajo, mientras que en **España** este número se reduce al 21%.
Grandes empresas como **Intel** y **HP** también han enfrentado situaciones similares. El ex presidente de **CNN**, **Jeff Zucker**, renunció tras revelarse su relación con una compañera, lo que le costó su puesto. Aunque algunas compañías han implantado políticas y restricciones sobre relaciones personales en el trabajo, los tribunales en otros países como **Canadá** y **Francia** han fallado en contra de despidos por mantener tales relaciones, a menos que afecten el rendimiento laboral.
En **España**, no se puede despedir a un trabajador por mantener una relación con un compañero, a menos que tenga un impacto directo en su trabajo. Según el artículo 18 de la **Constitución**, las relaciones sentimentales no son causa de despido. Sin embargo, existe una excepción si afecta el desempeño laboral. Las empresas deben respetar la intimidad de sus empleados.
Otras Soluciones para la Gestión de Relaciones en el Trabajo
Algunas compañías optan por mover a empleados que son pareja a diferentes departamentos para evitar conflictos. Sin embargo, esto no siempre se puede hacer, especialmente si uno de ellos ocupa un cargo importante. **Jorge Calviño**, vicepresidente de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, considera que la situación de Byron y Cabot es un desafío para la empresa y puede causar daño a su reputación. Es complicado, pero las empresas no pueden interferir en la vida personal de sus empleados mientras no afecte su trabajo.
A pesar de la legalidad, muchas empresas todavía aplican cláusulas que exigen a los empleados informar de relaciones que puedan causar problemas de favoritismo. El incumplimiento de estas normas podría resultar en el despido. Aunque la regulación sobre relaciones laborales no está clara, es una realidad que las empresas buscan minimizar riesgos laborales a través de políticas de recursos humanos.
Este contenido ha sido reformulado utilizando un vocabulario sencillo y respetando la estructura solicitada. Se han añadido encabezados y se han destacado palabras clave en negrita para mayor claridad.