El permiso parental sin remuneración está en efecto desde junio de 2023
El derecho parental permite a los padres o adoptantes tomar un descanso no pagado de hasta ocho semanas (ya sea de una sola vez o dividido) para cuidar a los niños hasta que tengan ocho años. Esta ley se puso en marcha por el gobierno el 30 de junio de 2023, hace casi un año. A pesar de la demanda de la directiva europea de conciliación para que este permiso sea remunerado, el acuerdo de pago aún no se ha establecido, incluso después de un año.
Falta de claridad sobre los plazos de la directiva europea
Anteriormente, la mayoría de la gente en el campo laboral creía, según el gobierno, que la directiva europea requería que este permiso parental fuera abonado antes del 2 de agosto de 2024. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo se las arregló para cumplir con la directiva sin tener que pagar de inmediato. En detalle, el Real Decreto de reforma del subsidio de desempleo publicado recientemente incluye una modificación del permiso de lactancia, el cual es pagado y se puede disfrutar en días completos acumulados sin cualquier acuerdo con la empresa.
Uso de la «cláusula pasarela» para cumplir con la directiva europea
El Ministerio de Trabajo afirmó que utilizaron la llamada «cláusula pasarela» que se encuentra en la directiva europea, lo que les permite combinar todos los derechos previamente existentes. El permiso de lactancia, ya existente en nuestra legislación, cuenta para cumplir con la norma europea. A pesar de esto, el gobierno se compromete a hacer que la mitad del permiso parental sea pagado y recuerda que «hasta el próximo mes de agosto, de cualquier manera, estamos a tiempo de tratar su remuneración».
Bruselas decidirá el cumplimiento de España con la directiva europea
Aunque el gobierno planea incrementar el permiso de nacimiento de 16 a 20 semanas, continuarán sin la presión del 2 de agosto como fecha límite para pagar el permiso parental. La decisión de si España cumple con la política requerida estará en manos de Bruselas.
Riesgos de Irregularidades Jurídicas y Preocupaciones Sindicales
El uso incorrecto del permiso de lactancia para cumplir con la política europea, puede crear situaciones confusas en las empresas, argumentando que las semanas del permiso de lactancia consumen parte del permiso parental. Además, los sindicatos están insatisfechos con la estrategia del gobierno, exigiendo que el permiso parental sea remunerado. La falta de un reglamento para el permiso paternal está generando problemas en las empresas, incluyendo la negación del permiso por algunas empresas y problemas administrativos.
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