Investigación sobre el modelo laboral de Glovo
El modelo de trabajo de Glovo, que depende de personas contratadas como autónomos, va en contra de la legislación laboral y perjudica los derechos de los trabajadores. La Fiscalía Provincial de Barcelona señala que los riders son empleados y no autónomos. Esta denuncia está dirigida contra Oscar Pierre, quien es el director ejecutivo y cofundador de esta empresa de reparto.
La Fiscalía acusa a Pierre de vulnerar los derechos de los trabajadores en base al artículo 311 del Código Penal. Este artículo impone penas de prisión y multa a quienes impongan condiciones ilegales a sus trabajadores bajo fórmulas no reconocidas por el contrato laboral. En 2023, este punto se añadió al Código Penal para abordar las prácticas de Glovo.
Impacto de la Ley Rider en la empresa Glovo
La Ley Rider, aprobada en 2021, buscaba proteger a los repartidores mediante contratos laborales en lugar de mercantiles. A pesar de las multas impuestas y las sentencias del Tribunal Supremo que reconocían la relación laboral entre Glovo y los repartidores, la empresa continuó ignorando la legislación. Ante esto, el Gobierno decidió emprender acciones penales.
El Gobierno requirió a las empresas como Glovo que cumplieran con la ley, advirtiendo consecuencias penales en caso de incumplimiento. Además, se elaboró un informe que detallaba los casos en los que los empleados de Glovo deberían ser considerados asalariados en lugar de autónomos.
Prácticas laborales de Glovo y las acciones legales
Glovo obliga a sus trabajadores a darse de alta como autónomos, reduciendo así sus costos empresariales al no garantizarles un salario profesional. La Fiscalía destaca que Glovo ha sido declarada responsable de relaciones laborales en varios juzgados provinciales, respaldando la condición de empleados de los repartidores.
A pesar de los requerimientos de Inspección, Glovo no ha demostrado la legalidad de sus relaciones laborales. La empresa se ha mantenido en su postura de tratar a los trabajadores como falsos autónomos, lo que va en contra de la normativa laboral.