Mercadona ha lanzado, el 28 de julio, un nuevo portal de empleo, que ha sido calificado como un cambio «radical» en la manera de gestionar las candidaturas y conectar con el talento. Esta reforma es un cambio total respecto a la versión anterior y, según lo mencionado por la empresa, representa una mejora que beneficiará a quienes buscan trabajo, tanto en España como en Portugal.
El nuevo sistema es más fácil de usar y rápido, permitiendo a las personas interesadas en trabajar en Mercadona crear un perfil personal único que permanece activo en la plataforma. Con este perfil, los usuarios recibirán ofertas de empleo personalizadas, adaptadas a sus preferencias en cuanto a horarios, tipos de contrato, ubicaciones o áreas de interés. Esto elimina la necesidad de registrarse cada vez en una nueva vacante, que era necesario antes.
Anteriormente, los candidatos debían ingresar sus datos cada vez que se postulaban a una oferta, lo que complicaba el seguimiento y la eficiencia del proceso. Ahora, gracias a la opción de conectarse con LinkedIn o cargar el currículum manualmente, el candidato puede configurar su perfil una sola vez y enfocarse en las ofertas que realmente le interesan.
Uno de los aspectos más destacados es que los candidatos podrán consultar en cualquier momento el estado de su solicitud y acceder a vídeos explicativos sobre los diversos puestos, para conocer cómo es el día a día en Mercadona antes de comenzar.
Compromiso con el Talento
Este nuevo enfoque busca, según la empresa, enfocarse en el candidato, ayudando a que la empresa identifique perfiles adecuados incluso si no se han postulado a una oferta específica. “La empresa puede contactar proactivamente a los candidatos que coincidan con alguna vacante, hayan aplicado o no a una oferta activa”, afirman desde Mercadona.
Con este lanzamiento, la cadena de supermercados refuerza su compromiso con la digitalización de los procesos de selección y con brindar verdaderas oportunidades de desarrollo profesional. Esta mejora, más allá de ser un simple rediseño, es una herramienta estratégica que acerca más la oferta de empleo a las expectativas y necesidades de quienes buscan trabajo en la empresa.
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