Proceso de negociación de empleo en Vodafone España
Pablo Monge
Vodafone España y los sindicatos han iniciado la mesa de diálogo para tratar el expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la empresa, el cual impactará aproximadamente al 36% de los empleados, un máximo de 1.198 trabajadores. En la primera reunión, la compañía, adquirida por Zegona recientemente, ha presentado una oferta inicial de compensación de 24 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades, según UGT.
La oferta de la empresa apenas supera el requisito mínimo establecido por la ley actual, que es de 20 días por año y 12 mensualidades.
En el ERE anterior de Vodafone España, que tuvo lugar en otoño de 2021, se acordó una compensación de 50 días por año trabajado, junto con un bono de 6.000 euros para empleados con un salario anual bruto igual o inferior a 30.000 euros. El límite máximo de compensación, sumando ambos conceptos, fue de 33 mensualidades.
No obstante, la negociación está en sus inicios y es probable que la oferta de compensación mejore. Una de las posibles opciones a considerar es la inclusión de la voluntariedad en el proceso. El periodo de negociación se extenderá hasta el 17 de julio.
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