El pasado miércoles, un empleado de la panadería La Semilla de Oro en Coín, Málaga, se llevó una sorpresa desagradable al revisar su cuenta bancaria. La nómina correspondiente al mes de abril había sido depositada, pero con el adjetivo ofensivo de ‘maricón’ incluido. Este trabajador ha decidido reportar esta situación a través de la Confederación General del Trabajo (CGT) en Andalucía.
Según la información proporcionada por el sindicato, antes de este lamentable incidente, el empleado ya había experimentado situaciones de discriminación en el trabajo debido a su orientación sexual. Cambios en su horario y otras circunstancias le causaron problemas e incluso provocaron una baja médica. El afectado asegura que se trata de un caso de discriminación de género en el ámbito laboral.
La CGT indica que el empleado está experimentando dificultades para dormir, ansiedad, irritabilidad y pensamientos negativos como consecuencia de este incidente. Además de denunciar la referencia homofóbica en la nómina, también señalan que el pago se realizó con retraso, incumpliendo los plazos habituales para el cobro de salarios.
El propietario de la panadería salió a dar explicaciones después de que este suceso saliera a la luz. Aseguró que no había alterado los horarios del empleado y afirmó ser consciente de su orientación sexual desde el inicio de su contrato. También mencionó que en su empresa trabajan otras personas LGBTQ+ sin ningún problema.
Respecto al término ofensivo en la nómina, el propietario afirmó que él mismo suele acudir al banco para realizar los pagos salariales, sugiriendo que la entidad bancaria pudo ser la responsable de esta situación. También expresó su decepción por la forma en la que el empleado manejó la situación, al comunicarle la baja laboral sin previo aviso.
Después de que se hiciera público este incidente, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, confirmó que la Inspección de Trabajo ya ha iniciado las investigaciones pertinentes. Se comprometió a garantizar la igualdad para las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral.
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