Consejos para superar la negación de la permanencia en la universidad
Ilustración: David Parkins
Los consejos
Nature consultó a tres profesores que han experimentado la negación de la permanencia para obtener consejos. En Estados Unidos, el proceso de permanencia generalmente implica un período de cinco a ocho años en el que un profesor asistente de permanencia construye su laboratorio y compila un portafolio de sus logros en investigación y mentoría. Este portafolio es revisado por miembros de la facultad en el departamento y la división, así como por personas fuera de la institución, quienes luego deciden si recomendar o no a la persona para la promoción y permanencia a nivel universitario. Cuando alguien es altamente recomendado por su departamento y división, puede resultar impactante serle negada la permanencia a nivel universitario. «Es una situación muy difícil», dice Anindita Bhadra, bióloga del comportamiento en el Instituto Indio de Educación e Investigación Científica de Kolkata. «Lo primero que me preguntaría es, ‘¿Por qué?'»
Bhadra sugiere que revise su currículum vitae y evalúe si su universidad tenía ciertas expectativas que no cumplió. Si su currículum vitae tiene una brecha en mentoría o investigación, por ejemplo, entonces recomienda comunicarse con un colega senior o un compañero que haya estado en una situación similar y pedirle retroalimentación sobre cómo abordarlo.
Pero este enfoque a menudo no funciona en casos de discriminación o evaluaciones sesgadas, agrega. «Los prejuicios no están escritos en ninguna parte.» En tal situación, Bhadra lo anima a considerar si desea apelar la decisión, volver a postularse para la permanencia en la misma universidad o buscar una posición en otro lugar.
«Creo que la situación de cada persona es realmente diferente», dice Terry McGlynn, un ecólogo en la Universidad Estatal de California, Dominguez Hills. «La primera pregunta que debes hacerte es si luchas contra la decisión, la ganas y conservas tu trabajo, ¿todavía querrías estar ahí?» Si la respuesta es sí, entonces McGlynn sugiere que evalúe la probabilidad de ganar su apelación. «Por lo general, eso depende de si hubo una violación del procedimiento. ¿La universidad incumplió sus propias reglas?» pregunta.
Nature habló con un ecólogo que contrató a un abogado para ayudarlo a apelar la denegación de permanencia en una universidad de Estados Unidos después de descubrir violaciones procedimentales causadas por uno de los miembros de su comité, así como evidencia de sesgos que esa persona tenía en su contra. El ecólogo recomienda seguir el proceso de su universidad para impugnar una negación de permanencia; en su caso, consultó con el defensor del estudiante y solicitó una investigación a la Oficina de Equidad y Diversidad Institucional de su universidad. Después de que estos enfoques fallaron, buscó apoyo legal.
El ecólogo contrató a un abogado laboral con experiencia en su estado, y juntos redactaron una carta de apelación. «Dado que cada estado tiene sus propias variaciones en la ley laboral, necesitas a alguien experimentado a nivel estatal», dice. «El abogado fue muy útil para identificar dónde estaban los problemas procedimentales y redactar la apelación de una manera efectiva.»
La carta de apelación instó a su universidad a iniciar una investigación completa de su caso, lo que resultó en que le dieran una extensión de contrato y la oportunidad de volver a postularse para la permanencia en dos años. «El abogado no fue barato, pero creo que valió la pena», dice. Pero también reconoce que este camino no siempre conduce al resultado deseado. «Que la universidad esté de acuerdo, ofrezca una extensión de contrato y otra oportunidad para la permanencia no sucede con tanta frecuencia.»
Finalmente, el ecólogo recibió la permanencia el año pasado, durante un proceso de revisión mucho más fluido.
A lo largo de los años, McGlynn ha sido vocal sobre su experiencia de negación de permanencia y ha hablado con otros en situaciones similares. «Basado en mis interacciones con decenas de profesores a quienes se les ha negado la permanencia, he desarrollado la opinión de que las denegaciones de permanencia no tienen nada que ver con el rendimiento académico, tienen que ver con ambientes tóxicos, conflictos de personalidad o alguna motivación política. La razón por la que las universidades eligen escribir no siempre es por qué sucedió», dice. Una crítica importante del sistema de permanencia es que inherentemente involucra subjetividad, lo que puede llevar a negaciones por razones injustas que no tienen nada que ver con el historial académico.
«No tener apoyo es el mayor problema con el que creo que la gente se encuentra», dice Bhadra. «Tener amigos y colegas que te apoyen es fundamental para tu salud mental y para seguir adelante» después de una negación, dice, aunque nunca puedas comprender completamente los motivos. Hablar con un terapeuta también puede ayudarte a superar algo del trauma de la experiencia, agrega McGlynn.
Si decides que no quieres apelar, Bhadra y McGlynn recomiendan buscar otras posiciones. Por ejemplo, los orientadores profesionales pueden ayudarte a redactar una carta de presentación y brindarte consejos durante el proceso de solicitud sobre cómo ser transparente acerca de tu negación de permanencia. «Es realmente muy difícil solicitar trabajos cuando estás pasando por todo el estrés y el trauma. Por eso es importante asegurarse de planificar con anticipación e identificar amigos y aliados que puedan ayudarte a orientarte en una nueva dirección», dice McGlynn.
Los tres investigadores señalaron que la experiencia de ser negados para la permanencia es estresante y difícil, y a veces puede sentirse devastadora. «No es solo algún nivel de rechazo por parte de la institución a la que probablemente le hayas dado demasiado de ti mismo en los últimos seis a ocho años, sino que también, para muchas personas, es el fin de un camino profesional que has estado construyendo durante toda tu vida adulta», dice McGlynn.
Pero es posible llegar a un lugar mejor, dicen. Después de ser negada para la permanencia, Bhadra decidió quedarse en su universidad, y, después de tres años, volvió a postularse para la permanencia y la obtuvo en 2015. McGlynn decidió dejar su universidad y solicitar otras posiciones académicas. «Terminé en un lugar que está más alineado con mis valores y tiene un ambiente laboral más saludable. Estoy mucho mejor», dice.