Flexibilidad en la jornada laboral: negociaciones entre Ministerio y agentes sociales
Este lunes por la mañana, el Ministerio de Trabajo y Economía Social retomará las conversaciones con CC OO, UGT, CEOE y Cepyme. En la última reunión, se planteó la posibilidad de implementar gradualmente la jornada laboral de 37,5 horas semanales a lo largo de 2025, en lugar de establecerla desde el 1 de enero de ese año. El objetivo es llegar a un acuerdo que convenza a CEOE y Cepyme.
Trabajo cree que esta mayor flexibilidad en la aplicación del recorte de jornada puede facilitar la adhesión de las organizaciones empresariales a un pacto, ya que eliminaría las «objeciones fundamentales» a esta medida, comprometida en el acuerdo de Gobierno. Sin embargo, a pesar de esto, CEOE y Cepyme siguen mostrando resistencia ante la idea de imponerles una reducción de la jornada laboral.
Por el momento, el Ministerio liderado por Yolanda Díaz se ha mostrado dispuesto a negociar en varios aspectos: la incorporación gradual de la reducción de jornada a lo largo de 2025, la posibilidad de introducir más permisos adicionales o vacaciones, mayor flexibilidad en la distribución de la jornada laboral y el derecho a la desconexión digital, que es un tema relevante en la era de transformación digital en la que nos encontramos.
Respecto a la distribución de la jornada laboral, actualmente las empresas pueden asignar de forma irregular hasta un 10% de la jornada anual. Trabajo propone que este 10% se refiera a la jornada que tenían las empresas al inicio de la norma y no a la nueva jornada reducida. Esta flexibilización puede beneficiar a sectores con ciclos productivos variables en el año, como la agricultura o la hostelería.
Trabajo busca concretar un acuerdo amplio que incluya a todas las partes involucradas, aunque no ha especificado si esta flexibilidad en la aplicación de la jornada de 37,5 horas semanales implica renunciar a la jornada de 38,5 horas en 2024. El objetivo es lograr un acuerdo de larga duración que sea efectivo y genuino, alejándose de soluciones temporales. La intención es cerrar el acuerdo lo antes posible, aunque no descartan que la negociación se extienda para involucrar a todos los agentes sociales.
CC OO y UGT han advertido sobre posibles movilizaciones en septiembre si no se avanza de manera significativa en la reducción de la jornada laboral en la próxima reunión. Unai Sordo, secretario general de CC OO, ha expresado su preocupación por la falta de avances y señala la necesidad de concretar medidas para cumplir con los plazos establecidos. La negociación se encuentra estancada, y existen discrepancias con CEOE, lo que complica la posibilidad de un acuerdo a corto plazo.
Palabras clave:
flexibilidad laboral, reducción de jornada, negociaciones laborales, sectores productivos, acuerdo de país, movilizaciones sindicales, desconexión digital