Nuevo Acuerdo Salarial en Vodafone España
Vodafone España ha llegado a un acuerdo con los **sindicatos** UGT, CC OO y STC para aumentar los **salarios** de sus empleados en 2025, con incrementos de hasta un 6%. Este aumento afectará al 88% de su **plantilla**, que está compuesta por 2,390 trabajadores, y se calculará solo sobre el **salario fijo** de cada empleado.
El nuevo acuerdo implementa un sistema de aumentos diferenciales basado en los niveles de **ingresos**. Las personas que ganan menos de 25,000 euros brutos anuales recibirán un aumento del 6%. Para quienes tienen sueldos entre 25,001 y 30,000 euros, el incremento será del 5%, mientras que aquellos que ganan entre 30,001 y 35,000 euros verán un aumento del 4.5%. Los que se encuentren en el rango de 35,001 a 40,000 euros recibirán un aumento del 3%.
A medida que los salarios aumentan, los incrementos son menores: del 2% para los que ganan entre 40,001 y 50,000 euros, y un 1.5% para quienes están en el rango de 50,001 a 60,000 euros. Por otro lado, las personas que tienen un salario superior a 60,000 euros no recibirán **aumento salarial** en esta revisión.
Según UGT, un 31% de los empleados de Vodafone España experimentará un aumento que superará la inflación prevista para 2024, que es del 2.8%. Además, alrededor del 60% verá un aumento que meljorará el índice de inflación interanual acumulado desde la llegada de Zegona en mayo de 2024, que es del 1.9%.
Sin embargo, un 12.27% de los trabajadores no se beneficiará de esta revisión. UGT ha señalado que continuará trabajando para reducir este número en futuras negociaciones. También se subraya que el cálculo de la revisión se basará únicamente en el **salario fijo**, dejando de lado la combinación que se usaba anteriormente entre salario fijo y variable.
Un aspecto destacado por los sindicatos es que se ha eliminado el límite salarial que antes restringía las subidas. También se ha extendido esta mejora a gerentes y líderes de equipo, que no siempre fueron incluidos en actualizaciones anteriores del **salario**.
Según UGT, “con esta revisión salarial, la dirección involucra a la mayoría de los empleados en los buenos resultados que está obteniendo la compañía”. Esto pretende que los beneficios generados se compartan de una manera más **justa**, alineando así los intereses del equipo con el crecimiento positivo del negocio.
Convenio Colectivo y Situación de la Empresa
Vodafone y los sindicatos firmaron en julio de 2024 un **convenio colectivo** para sus 2,400 empleados, el cual estará en vigor hasta finales de 2026. En esa ocasión, ambas partes acordaron que se revisaría el **sueldo** antes del verano de 2025, dependiendo de los resultados económicos de la empresa, que fue adquirida por un fondo británico a finales de mayo de 2024.
Este acuerdo ha surgido tras la ** Regulación de Empleo (ERE)** que Vodafone implementó en julio de 2024, afectando a 898 trabajadores, de los cuales el 75% decidió salir de forma voluntaria. Se establecieron indemnizaciones de entre 45 y 33 días de salario por cada año de servicio, con un límite de 24 mensualidades. Además, se introdujo un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas a partir de 1967 con al menos 10 años de antigüedad.