Impacto del ERE en Vodafone España liderada por Zegona
La adquisición de Vodafone España por parte del fondo británico Zegona por un monto de 5.000 millones de euros ha traído consigo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta al 36.55% de la plantilla, compuesta por 3.268 empleados. Esta compra se realizó principalmente con deuda bancaria y contó con José Miguel García, ex consejero delegado de Jazztel y Euskaltel, para liderar el proyecto.
Detalles financieros y contexto del ERE
La operación de compra implicó una ampliación de capital de 300 millones de euros y un paquete financiero de 3.900 millones, con diversas líneas de crédito que implican préstamos que Zegona deberá devolver en el futuro. Esta decisión de ERE se enmarca en un contexto donde otras compañías del sector, como Telefónica España y Avatel, también han pasado por procesos similares. Este es el quinto ERE que afecta a Vodafone España desde 2013, y se debe a motivos económicos, productivos y organizativos.
Vodafone ha convocado a los sindicatos para negociar las condiciones del ERE, con un plazo de un mes para llegar a un acuerdo sobre los términos y cantidades de las indemnizaciones a los afectados. La empresa justifica esta medida como necesaria para asegurar un futuro competitivo y viable, en un mercado donde han experimentado una disminución en los ingresos y han perdido clientes en los últimos años.
Reacción de los sindicatos y estrategia industrial
El sindicato UGT se compromete a negociar de buena fe para minimizar el impacto del ERE en el empleo y maximizar las condiciones para los trabajadores afectados. Sin embargo, critican la falta de soluciones efectivas por parte de la dirección de Vodafone España y lamentan la ausencia de garantías sobre el empleo durante las negociaciones de la compra de la empresa por Zegona.
Vodafone busca implementar una nueva estrategia industrial desde la llegada de Ángel Álvarez como director comercial, con el objetivo de recuperar cuota de mercado a través de nuevas tarifas y servicios. Esta reestructuración pretende adaptarse a la nueva realidad del mercado y mejorar la competitividad de la compañía.
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